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江蘇八達(dá)園林建設(shè)有限公司
法定代表人：王仁年
企業(yè)資質(zhì)：城市園林綠化壹級資質(zhì)
聯(lián)系電話：*******
經(jīng)營范圍：園林綠化工程
經(jīng)營地址：常州市武進(jìn)區(qū)嘉澤鎮(zhèn)夏溪森茂街
企業(yè)性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：園林綠化
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　　江蘇八達(dá)園林有限責(zé)任公司成立于1996年3月，擁有國家城市園林綠化壹級資質(zhì)、風(fēng)景園林工程專項設(shè)計資質(zhì)、市政公用工程施工總承包資質(zhì)和園林古建筑施工專業(yè)承包資質(zhì),注冊資本金35500萬元。成立至今，篳路藍(lán)縷，風(fēng)雨兼程，已發(fā)展成為集園林綠化工程、園林古建筑工程、市政工程施工、園林綠化養(yǎng)護(hù)、苗木花卉培植銷售及園林綠化技術(shù)咨詢?yōu)橐惑w的綜合性園林企業(yè)。

　　公司地處江蘇常州，創(chuàng)立于素有中國"花木之鄉(xiāng)"美譽(yù)的常州武進(jìn)，從事園林綠化事業(yè)具有得天獨厚的產(chǎn)業(yè)地緣優(yōu)勢。公司致力于成為中國最具影響力的園林綠化企業(yè)，秉承"綠色生態(tài)倡導(dǎo)者，城市園林構(gòu)建者，行業(yè)資源整合者，社會責(zé)任踐行者"的企業(yè)使命，連續(xù)多年被評為"AAA級"企業(yè)，"重合同守信用"企業(yè)。

　　通過多年不懈努力，公司建立和健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，不斷提高企業(yè)管理水平，現(xiàn)有管理人員300多人，其中擁有中高級專業(yè)技術(shù)職稱人員百余人。公司設(shè)立了市場部、財務(wù)部、造價部、采購部、人力資源部、綜合管理部、證券事務(wù)部、法律事務(wù)部、投資發(fā)展部、質(zhì)量安全部、工程管理中心、苗圃管理中心、景觀規(guī)劃設(shè)計中心等十個職能部門和三大管理中心，下轄二十多個項目部和數(shù)個大型苗圃基地。2011年以來，為拓展國內(nèi)園林綠化行業(yè)市場，加速上下游產(chǎn)業(yè)一體化建設(shè)，公司又在華北、華東、西南等地區(qū)興建了10000多畝苗圃。

　　憑著對園林綠化事業(yè)的執(zhí)著追求，我們將一如既往，堅持走以"服務(wù)、創(chuàng)新、技術(shù)、管理"為核心經(jīng)營理念的發(fā)展之路，搶抓機(jī)遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，力求為全國的客戶打造更加優(yōu)美的環(huán)境，為祖國的綠化事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

　　公司堅持"和為貴，世通達(dá)"的企業(yè)哲學(xué)，兼容并蓄，博采眾長，精心組織，優(yōu)化施工，努力打造精品園林工程，力求成為園林綠化行業(yè)標(biāo)桿。近些年來，公司所承建的項目屢獲殊榮，山西長治西一環(huán)路景觀綠化工程榮獲"二〇〇四年度山西省市政金杯示范工程獎"；北京奧林匹克公園中心區(qū)娘娘廟外圍綠化工程榮獲"二〇〇八年度奧運(yùn)優(yōu)質(zhì)工程"獎；北京奧林匹克公園中心區(qū)中軸樹陣工程和北京奧林匹克公園中心區(qū)景觀綠化工程休閑花園區(qū)均榮獲"二〇〇八年度奧運(yùn)精品工程"獎；鑒于對第29屆奧運(yùn)會的舉辦做出了杰出貢獻(xiàn)，我公司被北京市人民政府授予"北京市奧運(yùn)工程綠蔭獎一等獎"、"北京市奧運(yùn)工程落實'綠色奧運(yùn)、科技奧運(yùn)、人文奧運(yùn)'理念突出貢獻(xiàn)獎"等榮譽(yù)稱號，同年被江蘇省建筑工程管理局評為"江蘇省優(yōu)秀進(jìn)京企業(yè)"；二〇一〇年北京奧林匹克公園中心區(qū)景觀綠化工程休閑花園區(qū)獲得江蘇省建筑業(yè)最高榮譽(yù)獎"揚(yáng)子杯"獎；山西省朔州市人民公園在喜獲"山西省建筑安全標(biāo)準(zhǔn)化工地"稱號之后，于二〇一一年被評為"山西省優(yōu)質(zhì)工程"獎。
　　企業(yè)的發(fā)展離不開人才，企業(yè)的競爭依賴于人才，大力實施人才戰(zhàn)略，優(yōu)化配置人力資源，最大限度地引進(jìn)人才、開發(fā)人才和管理好人才，尊重人，培養(yǎng)人，用好人，留住人。

　　選人觀：德才兼?zhèn)?，以德為?/b>

　　公司堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人理念，致力于通過培植優(yōu)秀的企業(yè)文化，進(jìn)而培養(yǎng)員工良好的職業(yè)操守和職業(yè)精神。注重員工專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)與成長，更注重員工戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和責(zé)任心的培養(yǎng)和提升。只有唯德唯才是用，才能保證企業(yè)基業(yè)長青。

　　用人觀：人盡其才，才盡其用

　　公司堅持用廣闊的前景吸引人，用發(fā)展的事業(yè)激勵人，建立公平的競爭機(jī)制和良好的企業(yè)文化，致力于為每位員工提供施展才華的舞臺，創(chuàng)造更多能夠?qū)崿F(xiàn)員工價值的機(jī)遇和平臺，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

　　育人觀：以人為本，科學(xué)培養(yǎng)

　　我們始終認(rèn)為：“人人都是人才，人人都可成材”，堅持人性化管理，走“以人為本，科學(xué)培養(yǎng)”的人才梯隊建設(shè)之路，為員工制定合理前瞻的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供科學(xué)有效的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會，構(gòu)建員工終身學(xué)習(xí)職業(yè)教育體系，通過多種形式的培訓(xùn)教育，改善員工的知識結(jié)構(gòu)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。

　　留人觀：待遇留人，事業(yè)留人，感情留人

　　沒有員工的努力，就沒有企業(yè)的發(fā)展，沒有企業(yè)的成功，也不會有員工的成功。立足長遠(yuǎn)，著眼未來，企業(yè)與員工共同成長，共同發(fā)展，待遇留人，事業(yè)留人，感情留人，始終堅持企業(yè)與員工共享發(fā)展成果，注重兼顧企業(yè)與員工雙方利益，最大限度地保持員工隊伍的健康穩(wěn)定，為順利實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和企業(yè)愿景提供人才保障。

　　2010年

　　06月，經(jīng)營住址變更為武進(jìn)區(qū)嘉澤鎮(zhèn)夏溪鎮(zhèn)森茂街。

　　2011年

　　04月至06月，公司引進(jìn)博正資本投資有限公司等11位戰(zhàn)略投資者，公司新增注冊資本金1270萬元，注冊資本金變更至6350萬元。

　　2012年

　　01月，江蘇八達(dá)園林有限責(zé)任公司通過江蘇省工商行政管理局名稱變更預(yù)核準(zhǔn)審批同意。

　　02月，江蘇八達(dá)園林有限責(zé)任公司創(chuàng)立大會暨第一次股東大會會議成功召開，宣告江蘇八達(dá)園林有限責(zé)任公司股份制改造工作順利完成。
創(chuàng)業(yè)園區(qū)江蘇八達(dá)園林建設(shè)有限公司
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