河鋼始終堅(jiān)持“人才是第一要素”理念，人才工作緊緊圍繞適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略需要，樹立“代表民族工業(yè)、擔(dān)當(dāng)國家角色”的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，以創(chuàng)新人才管理體制和工作機(jī)制為核心，以加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，大力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮各類人才作用，努力實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一流”（即：擁有一流的人才隊(duì)伍、形成一流的人才管理模式、達(dá)到一流的人才效能水平）的人才發(fā)展目標(biāo)，為打造最具競爭力的鋼鐵企業(yè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
推動(dòng)管理干部隊(duì)伍年輕化，著力打造國際化人才隊(duì)伍，培養(yǎng)優(yōu)秀科研、營銷及一線專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，持續(xù)優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通人才流動(dòng)渠道，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。建立了“目標(biāo)明確，重點(diǎn)突出，內(nèi)容全面，管理嚴(yán)密”的人才培訓(xùn)機(jī)制，追求企業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)進(jìn)步和個(gè)人成長的共贏。同時(shí)，與一些知名院校、大型專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）合作，豐富了培訓(xùn)工作的組織模式。
河鋼實(shí)行以崗位績效工資為主的薪酬分配制度。適應(yīng)鋼鐵行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略要求，河鋼倡導(dǎo)在約束條件下進(jìn)行薪酬分配制度改革，徹底顛覆高盈利時(shí)期形成的“改革必增資”的思維定勢，以“管控好工資總量、協(xié)調(diào)好分配結(jié)構(gòu)、運(yùn)用好績效考核”為原則，構(gòu)建以崗位價(jià)值、個(gè)人能力和績效貢獻(xiàn)為核心的多元化薪酬分配激勵(lì)方式，將薪酬資源向產(chǎn)線、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等高績效人員傾斜，打通各種人才薪酬晉升通道，營造具有競爭力的激勵(lì)文化。
河鋼集團(tuán)堅(jiān)持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，高度重視科技創(chuàng)新體系建設(shè)，建立和完善了科技創(chuàng)新機(jī)制體制，搭建了高效、開放、多功能的國際化科研平臺，與國內(nèi)外10余家著名高校、科研機(jī)構(gòu)簽署協(xié)同創(chuàng)新合作協(xié)議，在新工藝新技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才交流與培養(yǎng)、項(xiàng)目申請、實(shí)驗(yàn)室共建等方面開展全面合作，河鋼集團(tuán)的科技創(chuàng)新能力和競爭實(shí)力得到快速提升。集團(tuán)先后承擔(dān)了9項(xiàng)國際科學(xué)技術(shù)合作項(xiàng)目及國家科技重點(diǎn)項(xiàng)目、41項(xiàng)河北省科技支撐計(jì)劃項(xiàng)目和9項(xiàng)河北省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目，榮獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)10項(xiàng)、省部級科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)300余項(xiàng)、擁有知識產(chǎn)權(quán)3729項(xiàng)。
河鋼集團(tuán)博士后科研工作站于2010年經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準(zhǔn)設(shè)立，位于河北省石家莊市體育南大街385號。
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