河鋼始終堅持“人才是第一要素”理念，人才工作緊緊圍繞適應(yīng)集團發(fā)展戰(zhàn)略需要，樹立“代表民族工業(yè)、擔當國家角色”的責任意識和擔當意識，以創(chuàng)新人才管理體制和工作機制為核心，以加強高層次人才隊伍建設(shè)為重點，大力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人才隊伍整體素質(zhì)，充分發(fā)揮各類人才作用，努力實現(xiàn)“三個一流”（即：擁有一流的人才隊伍、形成一流的人才管理模式、達到一流的人才效能水平）的人才發(fā)展目標，為打造最具競爭力的鋼鐵企業(yè)提供強有力的人才支撐。
推動管理干部隊伍年輕化，著力打造國際化人才隊伍，培養(yǎng)優(yōu)秀科研、營銷及一線專業(yè)技術(shù)人才隊伍，持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，暢通人才流動渠道，提升人才隊伍整體素質(zhì)。建立了“目標明確，重點突出，內(nèi)容全面，管理嚴密”的人才培訓(xùn)機制，追求企業(yè)發(fā)展、團隊進步和個人成長的共贏。同時，與一些知名院校、大型專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)（企業(yè)）合作，豐富了培訓(xùn)工作的組織模式。
河鋼實行以崗位績效工資為主的薪酬分配制度。適應(yīng)鋼鐵行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略要求，河鋼倡導(dǎo)在約束條件下進行薪酬分配制度改革，徹底顛覆高盈利時期形成的“改革必增資”的思維定勢，以“管控好工資總量、協(xié)調(diào)好分配結(jié)構(gòu)、運用好績效考核”為原則，構(gòu)建以崗位價值、個人能力和績效貢獻為核心的多元化薪酬分配激勵方式，將薪酬資源向產(chǎn)線、技術(shù)研發(fā)、市場營銷等高績效人員傾斜，打通各種人才薪酬晉升通道，營造具有競爭力的激勵文化。
河鋼集團堅持以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，高度重視科技創(chuàng)新體系建設(shè)，建立和完善了科技創(chuàng)新機制體制，搭建了高效、開放、多功能的國際化科研平臺，與國內(nèi)外10余家著名高校、科研機構(gòu)簽署協(xié)同創(chuàng)新合作協(xié)議，在新工藝新技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才交流與培養(yǎng)、項目申請、實驗室共建等方面開展全面合作，河鋼集團的科技創(chuàng)新能力和競爭實力得到快速提升。集團先后承擔了9項國際科學(xué)技術(shù)合作項目及國家科技重點項目、41項河北省科技支撐計劃項目和9項河北省自然科學(xué)基金資助項目，榮獲國家科學(xué)技術(shù)獎10項、省部級科學(xué)技術(shù)獎300余項、擁有知識產(chǎn)權(quán)3729項。
河鋼集團博士后科研工作站于2010年經(jīng)國家人力資源和社會保障部批準設(shè)立，位于河北省石家莊市體育南大街385號。
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