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寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司
法定代表人：龐寶根
企業(yè)資質(zhì)：
聯(lián)系電話：*******
經(jīng)營范圍：建筑工程施工總承包
經(jīng)營地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)楊汛橋鎮(zhèn)
企業(yè)性質(zhì)：合伙企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑安裝
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　　寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于1974年，前身為“紹興縣楊汛橋人民公社修建服務(wù)隊(duì)”，于2003年6月30日成為第一家在香港聯(lián)交所主板上市的綜合類民營建筑企業(yè)（02355.HK），是全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀獲得單位，國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地，擁有國家建筑工程技術(shù)研究中心建筑工程與住宅產(chǎn)業(yè)化研究院。如今，寶業(yè)已經(jīng)不是寶業(yè)的寶業(yè)，而是世界上持有寶業(yè)股票的股民的寶業(yè)，高盛、老虎基金、匯豐證券、JP摩根、惠理、西京投資、大和房屋等著名國際資本和實(shí)業(yè)投資商先后成為寶業(yè)的股東和合作伙伴；連續(xù)多年位列國家稅務(wù)總局公布的中國所有企業(yè)集團(tuán)納稅500強(qiáng)。

　　公司主營建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)、住宅產(chǎn)業(yè)化（百年低碳工業(yè)化住宅的研究與制造）三大業(yè)務(wù)，并有投資酒店、高爾夫、旅游等產(chǎn)業(yè)，通過整合安徽拖拉機(jī)廠、湖北省建總所屬十二家企業(yè)，成功布局了江浙滬、安徽、湖北三大區(qū)域市場(chǎng)。近十余年來，公司專注于節(jié)能環(huán)保的住宅產(chǎn)業(yè)化事業(yè)，自主研發(fā)了三種體系多種規(guī)格的百年低碳工業(yè)化住宅，廣泛應(yīng)用于國內(nèi)外市場(chǎng)，率先實(shí)踐了哥本哈根會(huì)議提倡的低碳經(jīng)濟(jì)理念。

　　展望未來，公司將繼續(xù)圍繞“企業(yè)、市場(chǎng)、社會(huì)”的企業(yè)文化核心，為改造提升傳統(tǒng)建筑產(chǎn)業(yè)，使住宅產(chǎn)業(yè)化真正成為汽車、家電之后又一個(gè)新型先進(jìn)制造業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
　　我們很難將一個(gè)所謂有社會(huì)責(zé)任感、正義感，卻瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)稱為“優(yōu)秀的企業(yè)”。寶業(yè)在取得快速發(fā)展的同時(shí)，始終圍繞“企業(yè)、市場(chǎng)、社會(huì)”的企業(yè)文化核心，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，回報(bào)社會(huì)。從在湖北革命老區(qū)捐資100萬元建造“希望小學(xué)”，在合肥捐贈(zèng)扶貧基金80萬元，向安徽銅陵希望小學(xué)捐贈(zèng)150萬元；到捐資200萬建造特色林，向紹興縣捐助1000萬元慈善基金，紹興縣城市防洪工程捐款300萬元；再到向四川地震災(zāi)區(qū)捐贈(zèng)500萬高抗震希望小學(xué)一所，援建活動(dòng)板房588套及籌集善款249萬余元，為浙江省農(nóng)業(yè)基金捐款1000萬元，余姚市高級(jí)中學(xué)捐贈(zèng)200萬元，第六屆世界合唱比賽捐款100萬元，第八屆全國殘運(yùn)會(huì)捐款100萬元……

　　寶業(yè)始終“以拓展市場(chǎng)為目標(biāo)，以謀求發(fā)展為契機(jī)，以服務(wù)社會(huì)為己任”，熱心慈善、公益、教育事業(yè)。10多年來，年均為社會(huì)解決了8萬多個(gè)就業(yè)崗位，累計(jì)捐款已超過6000萬元。2005年，榮獲紹興縣人民政府“慈善之星”稱號(hào)；2006年，榮獲浙江省人民政府主辦的首屆“浙江慈善獎(jiǎng)之組織機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)”，2011年龐寶根董事長榮獲“浙江慈善獎(jiǎng)之個(gè)人獎(jiǎng)”。
對(duì)于企業(yè)文化，寶業(yè)人追求其實(shí)，而不重其形，不偏面流于口號(hào)和標(biāo)語宣傳，而更加注重員工自身價(jià)值觀與企業(yè)核心價(jià)值觀的融合。寶業(yè)始終圍繞“企業(yè)市場(chǎng)社會(huì)”，把“為員工提供物質(zhì)和精神兩方面幸福，以及提供更好更大的發(fā)展平臺(tái)”作為企業(yè)核心價(jià)值觀，不斷總結(jié)和傳承企業(yè)三十多年發(fā)展積累的積極的、健康的、優(yōu)秀的文化因素，不斷摒棄劣根的、糟粕的文化因素。
　　不做低頭數(shù)錢的土財(cái)主，改變過去走進(jìn)小樓一統(tǒng)天下的山寨經(jīng)濟(jì)思想。

　　企業(yè)法人要有胸懷，實(shí)行股權(quán)結(jié)構(gòu)社會(huì)化，打造團(tuán)隊(duì)精神。

　　“大股東，小企業(yè)；小股東，大企業(yè)?！?/div>

　　人聚則財(cái)散，財(cái)聚則人散。

　　要由船老大向船長提升。

　　不做地頭蛇，要做過江龍。

　　主張?jiān)陬櫩?、員工和合作者之間結(jié)成利益共同體。

　　我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻(xiàn)者定當(dāng)?shù)玫胶侠淼幕貓?bào)。

　　人力資源增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本的增值目標(biāo)。

　　勞動(dòng)、知識(shí)、經(jīng)營管理者和資本創(chuàng)造了公司的全部價(jià)值。

　　實(shí)行按勞分配與按資分配相結(jié)合的分配方式。

　　實(shí)行末位淘汰制，只有淘汰不優(yōu)秀的員工才能把整個(gè)組織激活。

　　要跳高不要跳槽，花五年時(shí)間用心做好一件事，一通百通。

　　有技術(shù)≠有知識(shí)，有知識(shí)≠有文化，文化的內(nèi)涵大于知識(shí)和技術(shù)。
　　2003年04月全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀

　　2004年06月國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)

　　2004年11月中國民營企業(yè)競爭力50強(qiáng)

　　2006年11月全國就業(yè)與社會(huì)保障先進(jìn)民營企業(yè)
創(chuàng)業(yè)園區(qū)寶業(yè)集團(tuán)股份有限公司
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