视频在线二区,色婷婷色,一道本在线免费视频,六月丁香中文字幕,国产午夜精品免费一二区,日日爱影视,综合国产在线

　　企業(yè)管理：務(wù)實(shí)創(chuàng)新

　　企業(yè)乃社會(huì)的細(xì)胞，企業(yè)的生存、發(fā)展則有賴于良性社會(huì)大環(huán)境。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的種種挑戰(zhàn)，為求得企業(yè)的生存和持續(xù)發(fā)展，金玉印象要辦成一流的品牌，在加強(qiáng)管理的同時(shí)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)是關(guān)鍵。企業(yè)管理就是企業(yè)的“魂”，推動(dòng)著公司管理的改進(jìn)與提高。企業(yè)創(chuàng)新是指以企業(yè)為主體，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，為獲取經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，對(duì)企業(yè)的存在方式、經(jīng)營(yíng)理念、制度安排、經(jīng)濟(jì)行為以及生產(chǎn)要素進(jìn)行調(diào)整和新的組合的過(guò)程和行為，它包括技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。

　　以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和腳踏實(shí)地的作風(fēng)，不斷對(duì)企業(yè)管理制度和經(jīng)營(yíng)制度進(jìn)行改革和創(chuàng)新，形成有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)管理文化是大菠蘿公司的管理目標(biāo)。

　　產(chǎn)品管理：質(zhì)量第一

　　產(chǎn)品質(zhì)量管理是大菠蘿品牌的傳統(tǒng)文化，在產(chǎn)品生產(chǎn)上，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，建立ISO9000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系，全面實(shí)施質(zhì)量管理，品牌優(yōu)等品不允許產(chǎn)品有半點(diǎn)瑕疵；在產(chǎn)品研發(fā)方面不遺余力，改進(jìn)產(chǎn)品的同時(shí)不斷推陳出新，貼合市場(chǎng)的需求，開(kāi)發(fā)出新的系列產(chǎn)品。

　　對(duì)產(chǎn)品負(fù)責(zé)任，也是對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)任，只有對(duì)消費(fèi)者負(fù)好責(zé)任才能更負(fù)起品牌的責(zé)任。

　　大菠蘿陶瓷認(rèn)為，人才是最重要的資源，尊重知識(shí)，重視人才，讓合適的人才在合適的位置，才能高效激發(fā)出所有的能量。

　　根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人除了基本的生理、安全、交往的需求之外，還有被尊重以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求。只有獲得被尊重的感覺(jué)，人的才能與潛質(zhì)才能獲得極大的發(fā)揮。從某種意義上說(shuō)，企業(yè)辦得好，是因?yàn)槿肆Y源開(kāi)發(fā)得好，管理得好，企業(yè)破產(chǎn)了也是人的作用發(fā)揮得不好，人的工作沒(méi)做好。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，走向國(guó)際化，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，大菠蘿企業(yè)的人力資源又有了新的內(nèi)涵，即：人才選聘國(guó)際化，人才使用高素質(zhì)化，人才開(kāi)發(fā)科學(xué)化，人才制度化，人才培養(yǎng)職業(yè)化。

　　用人基調(diào)——年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，大膽起用新人，始終堅(jiān)持“以人為本”的管理思想。識(shí)人：不唯學(xué)歷重能力；不唯資歷重業(yè)績(jī)。選人：德才兼?zhèn)洹⑽幕J(rèn)同、敬業(yè)愛(ài)崗、求實(shí)上進(jìn)。用人：任人唯賢；尋求工作與人的最佳匹配；人盡其才，促進(jìn)個(gè)人價(jià)值的最大實(shí)現(xiàn)。育人：挖掘潛能，提升素質(zhì)，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。留人：營(yíng)造個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的優(yōu)良環(huán)境；追求企業(yè)需要和員工需要的最佳結(jié)合。